إنتهت صلاحية هذا الإعلان الوظيفي لقد إنتهت صلاحية هذا الإعلان الوظيفي و هو غير مفتوح حاليا لأي طلبات عمل.
إرفاق
NCEC
الرياض, السعودية
تم النشر 2023/12/07 06:32:20
تنتهي 2023-12-12
الرقم المرجعي: JB1100042112
الوصف الوظيفي
- دراسة الهيكل التنظيمي الحالي للمركز بهدف تحديد الثغرات والضعف فيه ورفع اقتراحات التطوير إلى مدير تطوير الموارد البشرية.
- تطوير الهيكل التنظيمي بناء على الثغرات التي تم تحديدها.
- إنشاء وظائف جديدة أو وحدات تنظيمية جديدة على الهيكل التنظيمي بناء على احتياجات ومتطلبات العمل المستقبلية في المركز
- تحديد مهام الوحدات التنظيمية الجديدة في حال استحداثها على الهيكل التنظيمي وإعداد أوصاف وظيفية جديدة للوظائف المستحدثة وتحديث أية أوصاف وظيفية حالية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية.
- المساعدة في وضع منهجية لتقييم الوظائف بهدف تحديد الدرجة الوظيفية للوظائف الجديدة وتقييم الوظائف الحالية وتحديث درجاتها الوظيفية.
- تحديد الجدارات السلوكية والفنية لكل مجموعة وظيفية وربطها بالأوصاف الوظيفية.
- مراجعة وتطوير نظام إدارة الأداء ودليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية المطبق في المركز ومدى امتثاله لقوانين وأنظمة الموارد البشرية المعمول بها في المملكة.
- تصميم المبادرات لتطوير برامج مختلفة لتعزيز ارتباط الموظفين والمحافظة عليهم في المركز وتحفيزهم في العمل.
- التنسيق مع الجهات الخارجية لإعداد دراسة / مسح سوقي عن الرواتب والبدلات التنافسية لمراجعة مزايا المركز تبعا لذلك.
- حفظ وأرشفة الهيكل التنظيمي والأوصاف الوظيفية ودليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأية مستندات أخرى.
- التنسيق مع كافة الإدارات/الأقسام على مستوى المركز الرئيسي للتعرف على احتياجاتهم من القوى العاملة، وتطوير خطط القوى العاملة طويلة وقصيرة الأجل، إصدار التقارير التحليلية للقوى العاملة.
- عرض نتائج التحليلات الجارية للوظائف الرئيسية بالمركز والتي تحتاج الى تخطيط التعاقب، وذلك بالشراكة مع الإدارات المعنية.
- توفير المعلومات الأساسية وإجراء البحوث والتحليل للوظائف الجديدة أو القائمة.
- إعداد وتطوير مصفوفة الصلاحيات.
- إعداد وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومدونة السلوك العام، بالإضافة إلى دليل الموظف الجديد.
- تقديم التوصيات والمقترحات لمدير إدارة التطوير التنظيمي بما يتعلق بإعداد وتطوير أنظمة وسياسات المكافآت والمنح لضمان الاستقطاب والمحافظة على الموظفين الأكفاء.
- إجراء تقييم للوظائف الموجودة في المركز بالإضافة إلى مراجعة وتحديث أنظمة الرواتب والمكافآت الممنوحة في المركز.
- تحليل وحصر نتائج تقييمات الأداء السنوية والتأكد من الالتزام بكافة السياسات والإجراءات المتعلقة بها بالتنسيق مع الوحدات المختصة.
- متابعة التظلمات والنتائج المترتبة على نتائج التقييم السنوي النهائي من حيث ربطها بالترقيات والعلاوات الدورية والمكافآت.
- أداء أي مهام أخرى تسند إليه من قبل المدير المباشر ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية.
المهارات
- إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى متقدم
- مهارات التخطيط
- مهارات التحليل والتقييم
- التفكير الناقد
- مهارات الاتصال
- مهارات العرض والالقاء
- إجادة تامة برامج الأوفيس
- خبرة عملية (3-6 سنوات) في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي
- معرفة عميقة بأفضل الممارسات في تطوير الهياكل التنظيمية وخطة القوى العاملة والأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف وإدارة الأداء وبناء سلم الرواتب والمزايا.
تفاصيل الوظيفة
المسمى الوظيفي
أخصائي أول تطوير تنظيمي
مكان الوظيفة
المملكة العربية السعودية
المدينة
الرياض
الدور الوظيفي
غيرذلك
الحالة الوظيفية
دوام كامل
نوع التوظيف
دوام كامل
المرشح المفضل
المستوى المهني
متوسط الخبرة
منطقة الإقامة
المملكة العربية السعودية
الجنسية
المملكة العربية السعودية
NCEC
غير ذلك
الرياض, المملكة العربية السعودية
500 موظف أو أكثر
+123.1.234.567
