أخصائي تطوير تنظيمي

• دراسة الهيكل التنظيمي الحالي للمركز وتقييمه ورفع اقتراحات التطوير إلى مدير تطوير الموارد البشرية.
• إجراء تقييم للوظائف الموجودة في المركز ودراسة سلم الرواتب والحوافز والدرجات الوظيفية بالمقارنة مع أسعار السوق بشكل دوري؛ للتأكد من تحقيق الرواتب والمزايا لأهداف استقطاب الكفاءات لدى المركز.
• إعداد وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومدونة السلوك العام، بالإضافة إلى دليل الموظف الجديد.
• تقديم التوصيات والمقترحات لمدير الادارة بما يتعلق بإعداد وتطوير أنظمة وسياسات المكافآت والمنح لضمان الاستقطاب والمحافظة على الموظفين الأكفاء.
• تطوير الأوصاف الوظيفية وتحديثها بشكل مستمر.
• بناء خطة القوى العاملة السنوية.
• إعداد خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي وتقديم الدعم اللازم لتنفيذها وإعداد الموظفين المؤهلين لاستلام مناصب قيادية.
• إعداد وتطوير مصفوفة الصلاحيات
• بناء وتحديث إطار الجدارات وربطها بالمسميات الوظيفية.
• إصدار التقارير التحليلية للقوى العاملة.
• إعداد نموذج أداء الموظفين وفق مراحل ومتطلبات سياسة تقييم الأداء الوظيفي وموازنة النسب وتقديم الدعم والمساندة اللازمة وتحليل وحصر النتائج ال والتأكد من الالتزام بكافة السياسات والإجراءات المتعلقة بها
• متابعة التظلمات والنتائج المترتبة على نتائج التقييم السنوي النهائي من حيث ربطها بالترقيات والعلاوات الدورية والمكافآت.
• قياس الارتباط الوظيفي وتحليل النتائج وبناء المبادرات التي تساهم في رفع الارتباط الوظيفي .
• أداء أي مهام أخرى تسند إليه من قبل المدير المباشر ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية.

المهارات الفنية :

• إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى متقدم
• مهارات التخطيط
• مهارات التحليل والتقييم
• التفكير الناقد
• مهارات الاتصال
• مهارات العرض والالقاء
• إجادة تامة برامج الأوفيس 

الشهادات الاحترافية:

• يفضل حصوله على أحد الشهادات التالية:
• شهادة احترافية من CIPD أو SHRM

الخبرات :

• خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي . 
• معرفة بأفضل الممارسات في تطوير الهياكل التنظيمية وخطة القوى العاملة والأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف وإدارة الأداء وبناء سلم الرواتب والمزايا.